社員エンゲージメント

エスティ ローダー カンパニーズは、我々が生活し、働くコミュニティにおいて、社会貢献とサステナビリティを推進できるようスキルを向上させ、知識を深めていけることにコミットしています。社員の思いやりの心と共に、当社は社員の情熱を支援し、集団的影響力と目的意識を共有する文化を広めることで、インクルージョン、ダイバーシティ（多様性）、エクイティの重要性に価値を置き、称賛するグローバルな企業市民の文化を育み続けています。

社員の影響力を高める

私たちは、社員は「すべての職務でリーダーシップを発揮できる」と考えており、この考えを社会貢献プログラムでも活かしています。2014年には、「Community Impact Grant」を創設しました。この寄付金制度は、ELCの社員リソースグループメンバーが興味を持ち、かつELCの価値観に沿うNPO法人に対して、資金援助およびボランティア活動を行う機会を提供しています。

ELCファミリーをサポート

社員救済基金である「ELC Cares Employee Relief Fund」（ELC Cares Fund）は、大災害や個人的災難や困難（新型コロナウィルス感染拡大を含む）による影響を受けた社員に即時的かつ重要な経済的支援を提供しています。当社、ローダー家、そしてELC社員からの寄付で運営されるELC Cares Fundは、最も支援を必要としている社員をサポートするものです。対象となっている世界中の社員は、困難な時期にあるお互いに対する支援として、ELC Cares Fundに寄付が可能です。

Woman working on laptop sitting on a bench outside

教育とスキル向上

ELCラーニングハブを通じて、好奇心と継続的な能力開発を促進する環境の構築を目指しています。30以上の言語で提供しているELCラーニングハブは、世界中の社員に3万種類を超えるインタラクティブな学習体験を提供しています。2023年度には、ITの高度なスキル開発、社会的影響とサステナビリティにおけるイノベーションとベストプラクティス、包括的なウェルビーイングを通じた回復力に焦点を当てた学習体験の提供を開始しました。