女性の社会進出

女性へのコミットメント*

2021年にはジェンダー平等戦略として「 オープニングドア：女性の地位向上とジェンダー平等戦略」を発表しました：女性の地位向上とジェンダー平等 戦略という信念のもと、女性が創業した企業としてのレガシーを基盤とし、女性が直面する平等な機会に対する体系的なバリアを課題として取り組んでいます。当社は企業として、ジェンダー平等への取り組みに対する進捗を継続的に評価、報告しています。

• 20232023年度に、研究開発、サプライチェーン、その他のコーポレート業務、ブランド、地域全体にわたって、女性の賃金平等を達成しました
• 60％ グローバルに、バイスプレジデント以上の管理職が女性です。
• 1億5,000万ドルELC は、2025 年度までに女性経営のサプライヤー支出を 1 億 5,000 万ドルに増やすというごーるをすでに達成しました。

• 1億3,100万+ドルELC の乳がんキャンペーンおよびELC慈善財団は、命を救う世界的な研究、教育、医療サービスに 1 億 3100 万ドル以上の資金を提供しました。
• 11+ELCCF(ELC慈善財団) は、ジェンダー平等に特化したグローバルな非営利団体と、11 か国以上で女子教育プログラムをサポートしています。
• #２ELCはForbes誌で世界の女性にフレンドリーな企業トップ２位に選ばれました（2023年）。

* データは 2023年度の指標を反映します。

「オープンドア：

ELC は女性リーダーの育成に取り組んでいます。これは私たちのレガシーの一部です。女性の可能性を広げ続けるために、オープンドア女性リーダーシッププログラムは、多様な女性のグループを集めてスキルを伸ばし、キャリアを前進させるための関係を形成する画期的なフラッグシップイニシアチブです。

オープンドア女性リーダーシッププログラムには 3 つの要素があります：