私たちの価値観

私たちは長期的な視野で考え、個人の尊重、妥協することのない倫理観と統合性、思いやり、大胆不敵な粘り強さというローダー家の価値観から芽吹いた家族経営の企業です。

責任ある企業市民として、私たちは模範を示し、私たちが関わりを持つすべての人々とこの価値観を共有し、これを反映していくように奨励していかなければなりません。

ウィリアム・P.ローダー

会長

「私たちは倫理ある事業運営を行っていることに誇りを持っています。私たちが及ぼす影響や、事業を行うすべての地域にもたらすことができる、よい影響に対して責任があるのです」と会長であるウィリアム・P・ローダーは言います。「供給業者とのコラボレーションの中心にあるのは技術革新です。技術革新のために力を合わせましょう。これは、従来の意味だけではありません。品質とサステイナビリティも視野に入れています」

私たちの成功は、消費者が当社の製品に置いている信頼の上に成り立っています。消費者は当社の製品に効果があることを知っています。消費者は当社が安全な製品を製造していることを知っています。消費者は当社が心を込めて製品を作っていることを知っています。

コアバリュー

これらのコアバリューの構築に加え、次の理念も順守しています：品質および卓越した製品とサービスに対する確固たる取り組み — 世界各国の一流の化粧品関連の知識を持つ消費者向けに卓越した製品、サービス、経験を提供すること。

事業全体に対する創造性と技術革新の充足 — 製品開発から梱包、サンプリングから販売、マーケティングから製品化まで網羅し、創造性と技術革新で満たすこと。
文化への関連性と尊重 — 当社の製品、メッセージ、店舗での経験が地域市場の消費者の希望や願いを反映すること。
インクルージョン＆ダイバーシティ(多様性) — １人の個人、１つの団体、１つの文化だけが成功に必要なあらゆる知識、スキル、情報をすべて持っていることはないという私たちの信条を反映すること。
責任ある行動と関わる地域への思いやり — 責任ある調達、省エネの実践、環境に優しい化学品の使用、健康・教育、環境と関連する世界の大義に対する認識を広め、資源を提供すること。

責任ある調達

当社は商品を製造するために、世界各国から高品質の素材や材料を調達しています。その過程で、責任ある調達を行なうよう真摯に努力し、人々や環境に対する潜在的な影響に注意を払っています。また、責任ある調達に関する課題に効率的に対処できるよう、複数の利害関係者からなる共同の取り組みにも参加し、調達戦略の構築と強化に役立てています。

責任ある調達に対するELCのアプローチについて、詳しくはこちらをご覧ください。

サプライヤー行動規範

ELCは独自のサプライヤー行動規範を設け、サプライヤーを評価する際の基準としています。これはまた、サプライヤーが当社の高い倫理基準に則って素材や材料を調達できるよう支援するものでもあります。当社はサプライヤーに対し、最低賃金、労働時間、残業手当、雇用、労働安全、強制労働、児童労働、生物多様性に関する地域の法規制を遵守することを求めています。さらに、ELCはサプライヤー向けサステイナビリティガイドラインを設け、サプライヤーがベストプラクティスに向けて前進していけるよう、サプライヤー行動規範の要件に基づき、実践すべき行動の例を説明しています。

サプライヤー行動規範について、詳しくはこちらをご覧ください。

サプライヤーのサステイナビリティ行動の改善のためEcoVadisを活用

当社はリスクアセスメントを実施し、特定の直接的および間接的なサプライヤーに対して適正評価を行なっています。さらに、サプライヤーの業績をモニターし、必要に応じて是正措置を実施しています。当社はオンライン評価サービスのEcoVadisを利用して、環境への影響、労働権、人権、倫理的かつ持続可能な調達に関しサプライヤーを評価しています。

EcoVadisは、サプライヤーのサステイナビリティに関するプログラム、実践、取り組みの成熟度を反映した数値スコアでランク付けをするものです。このシステムでは、サプライヤーは自らの実践を客観的なベンチマークと比較することができます。EcoVadisが提供する可視化された情報に基づき、スコアの向上を志すサプライヤーも多くいます。

現在EcoVadisプラットフォームを活用しているサプライヤーの数など詳しい情報は、最新の社会的影響＆サステイナビリティレポートをご覧ください。

サプライヤーのインクルージョン＆ダイバーシティ（多様性）

サプライヤーの多様性を確保することは、当社のアプローチにおける重要な要素の一つです。私たちはインクルーシブで多様性に富む企業として、LGBTQIA+、兵役経験者、少数民族、ハンデキャップを持つ人々を含むあらゆる人々をより的確にサポートするため、購買の選択肢を広げることに注力しています。さらに当社は、女性経営者と黒人経営者によるビジネスにも特に重点を置いています。当社の目標は、サプライヤー基盤の中で、多様な小規模企業の経済的な発展と成長が促されるよう支援することです。

当社は多様性に富むサプライヤーネットワークについて学び、より大きく広げるために、以下を含むいくつかの擁護団体に所属しています。

全米女性経営者企業評議会（WBENC）は、米国で女性が所有するビジネスを認定する最大の機関であり、女性の経営者と起業家のための代表的な支援団体でもあります。
WEConnect Internationalは、女性が所有するビジネスが国際市場で競争できるようにし、世界的に事業を展開する能力の強化を通じて、彼女たちのビジネスにさまざまなチャンスをもたらしています。
英国マイノリティサプライヤー開発（MSDUK）は、英国でサプライヤーの多様性を提唱する代表的な組織であり、企業のサプライチェーンにマイノリティが経営するビジネスが組み込まれることを目指して活動しています。
Disability:INは、ハンディキャップを持つ人々のために、世界規模でビジネスにおけるインクルージョンを支援する中心的な非営利団体です。

これらについては、供給業者の行動規範で明確に説明しています。この行動規範に照らし合わせ、供給業者が当社の高い倫理基準に則った成分や材料の調達を行っているか否かを判断しています。